居安思危，居危思变

　　2017年9月19号信息技术部每周二的例行分享会期间，几位美女靓仔突然闯入向每个与会人员发了小点心，好多人为此一愣，露出不明觉厉的神色，这倒好，分享会成了茶话会……，会后我也就此机会解释了一下：

　　今年8月份我们的销售业绩创历史新高，涉及商业机密这里就不说具体数字了，这是全公司5年来卧薪尝胆、隐忍以行的结果，也是在多年摸索的过程中找到了适合自身发展的一种路径，所以对公司来说确实是里程碑式的事件，公司以此将本周设为“欢庆周”，每天都有小惊喜。

　　但必须要强调的是这对未来的我们提出了更高的要求，有这样一个理论：任何一个企业最终都会遇到一个它无法达成的目标；任何一个人最终都会到达一个其无法胜任的职位。只要有资本的影子，这种残酷的现实就不可避免，同时这也是一家企业赖以生存的必经之路，所以可以说从现在开始我们的起点更高了，目标更有挑战性了，这就对我们自身有了更高的要求，当然，一直以来我们IT人也是这么要求自己的，只是未来更甚！更应该在居安时思危，在居危时思变。

　　这个成绩的取得是5年来所有参与过公司建设的人共同创造的结果，包括那些或早或晚离开公司的前同事，他们没有坚持到这一刻而由我们见证了，说实话，选择离开和选择留下来无所谓对错，从我个人而言，我希望留下来的同事最终都能分享到公司成功的果实，否则“坚持的力量”从何而来？做一个理想主义者有什么不好？！但是理想不是空想，需要把这种信念和坚持融入到我们每天的工作中、每个需求中、每个讨论会中，那样理想才可能照进现实。

　　所以，对现在的成绩我们要有清醒的认识，如何在公司提供的平台上浓墨重彩的提升自我才是另一个更现实的问题，有些事靠习惯，有些事靠经验，更多的是依靠间接经验来丰富自己，因为不可能所有的坑、所有的雷你都有机会去填，去踩，这也是我们分享会最原始的动机，那么，如果再填了坑、踩了雷之后你依然还在原地踏步，这也许就是传说中的“蠢”了，这在面试求职者的过程中司空见惯 ，很多人对度娘、谷哥过度依赖，而使自我吸收的功能出现了退化。确实遇到不少张嘴费尔巴哈，闭嘴彼得德鲁克，嘴上虽有千言，而胸中实无一策，看似皓首穷经，只是专供翰墨，青春作赋的求职者，说实话在IT行业真的能做到这些也是一种罕见的能力，但是这些只能算是锦上添花，如果在立足老本行的同时，借助宽阔的眼界多角度多方位的思考IT问题，才可称得上如虎添翼。说了点儿题外话。

　　再说这次分享，相信里面的内容有不少干货，但是文字堆砌的方式不适合放到PPT上，最好对要点进行1,2,3,4,5罗列一下，讲的时候适当展开，而不要给人一种只是读一遍的感觉，如果是那样，说明并没有把自己讲的东西真正搞明白，而这违背了我们分享会的初衷之一：自己懂不算懂，写出来、讲出来让别人懂才说明真的懂了。