参加百年人寿六周年司庆有感

　　眨眼又是一年，母公司的六周年庆典又在美丽的滨海路国际金融中心如期举行。直接的感受是去年的庆典感觉刚过新的一年就又过去了，一直在思索为什么时间越过越快的原因，其实对于幼儿、少年、青年、中年以及老年，不同年龄段的人群对时间流动速度的感知是有差异的，这和相对论无关、和时空无关，反而可能是一个很简单的数学问题，可能是一年的时间长度在其已走过的人生岁月中所占的比例越来越小的缘故吧……

　　每年都有感动百年人物的分享与颁奖，每次都有些感触，好在今年不是那么煽情，无论是社会上的劳动模范还是感动中国人物评选，或者是英雄授予之类的活动，给人的感觉都是要么贫困交加依然忘我工作，要么舍身弃命保卫集体财产，要么就是三过家门而不入，要么就是忠孝不两全。总之都是一些很悲情的现实，举办者也许认为只有这样才能为大众树起榜样，只有这样才能把工作做好，把人民服务好，把社会主义建设好，总之就是英雄都是寂寞的，做奉献的都是吃亏的，模范都是过苦日子的，这种价值观的惯性具体可以追溯到什么时候已经未可知了，但是让做奉献的过上好日子，让模范幸福，让英雄不寂寞才可能真正树立起榜样，发挥榜样的力量吧。

　　有时我也在想，离家千万里，妻儿父母在远方，我们独自在异乡打拼到底值不值得，在我们收获的同时又失去了什么？每年多打了那么三五斗到底能把失去的给弥补回来？父母对孩子的影响及重要性自不用说，司马师司马昭想必大家都知道，都是响当当的历史人物，而诸葛瞻有人知道么？前者是司马懿的俩儿子，后者是诸葛亮唯一的儿子，老子英雄儿好汉应该有个前提，那就是父母对孩子的影响是通过耳濡目染，言传身教才可以产生正面积极的影响，诸葛亮被誉为智慧的化身，可其常年在外，干什么事也不带上儿子，儿子自然无法近水楼台先得月，更别说取得其衣钵了，司马懿无论去哪里都会把俩儿子带在身边，最终培养出了晋代的开国者。

　　在台上琼花锦带的发表获奖感言可能是很多人期望的，真正的团队是需要荣誉感的，否则充其量是个团伙，但对于个人而言，有的人可能关注利益，有的人关注荣誉，而没有利益是不行的，只有利益是不够的，锦上添花的荣誉能激发起大家对归属感的渴求和带上自我价值实现的光晕，当置身于繁杂琐碎的日常工作中的时候，平常心比什么都重要，也许荣誉能够鞭策一个人进行更好的自我管理，这也许是荣誉的本质吧。

　　每次工作汇报的时候可能很多作为汇报者最怕听的就是领导们再经过一通表扬之后就来个但是……，而这也成为了听取汇报者对汇报内容进行评价的标准化程式，最终的结果是什么呢？做事的没有成就感，总觉得得不到认可，工作干的如履薄冰战战兢兢，其实这个程式可以改一下嘛，比如：这个月的工作确实完成的不错，同时如果责任心、主动性上再加强一下就更好了，用“同时”而不是“但是”！这个月的工作完成的不错，但是就是责任心和主动性还是不够，需要在加强。效果差别不言自明。